حوزه منابع انسانی

  • زیر سیستم تشکیلات و چارت سازمانی

    زیر سیستم تشکیلات و چارت سازمانی

    چارت و تشکیلات سازمانی، مسوولیت ایجاد و مدیریت ریشه ای ترین بخش منابع انسانی سازمان یا همان تشکیلات را بر عهده دارد...

    مشاهده

  • مدیریت فرآیند آموزش

    مدیریت فرآیند آموزش

    فرآیند آموزش در هر سازمانی از ابزارهای مهم ارتقاء کیفیت همکاری پرسنل با سازمان محسوب گردیده و موجب تعهد و ماندگاری بیشتر همکاران مجموعه در سازمان می گردد . . .

    مشاهده

  • فرآیند خود اظهاری

    فرآیند خود اظهاری

    فرآیند خود اظهاری آرک ابزار مناسبی برای ارائه اطلاعات کارکرد بوده و با توجه به قابلیت های آن، این امر را به صورت مطمئن و سریع انجام می دهد.

    مشاهده

  • نظام پیشنهادات

    نظام پیشنهادات

    ﻧﻈﺎم ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات، ﺳﻴﺴﺘﻤﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﻦ آوري اﻃﻼﻋﺎت در ﺳﺎده ﺳﺎزي ﻓﺮآﻳﻨﺪ اراﺋﻪ و رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد در ﺳﺎزﻣﺎن اﻳﺠﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ

    مشاهده

  • زیرسیستم مدیریت مسیر شغلی، ارتقاء و انتصابات

    زیرسیستم مدیریت مسیر شغلی، ارتقاء و انتصابات

    چرخه حیاط پرسنل در سازمان و روند و مسیر شغلی پرسنل، ضامن استفاده بهینه از توانمدی افراد و نیز حضور فعالانه آنها در هر سازمانی است . . .

    مشاهده

  • مدیریت اطلاعات منابع انسانی

    مدیریت اطلاعات منابع انسانی

    با توجه و وسعت اطلاعات در این حوزه، بهره گیری از سیستمی به منظور مانیتورینگ و مدیریت جامع اطلاعات مورد نیاز، ضروری به نظر می رسد.

    مشاهده

  • فرآیند تامین آتیه

    فرآیند تامین آتیه

    مسوولیت فرآیند تامین آتیه، محاسبه و نگهداری اطلاعات مربوط به پس اندازهای سهم کارمند و کارفرما می باشد. صدور اسناد مالی این سیستم نیز به صورت اتوماتیک انجام می شود.

    مشاهده

  • فرآیند پایان خدمت

    فرآیند پایان خدمت

    پایان خدمت در سازمان به منزله اتمام مسوولیت و ماموریت یک فرد پس از سالها تلاش در سازمان می باشد . . .

    مشاهده

  • زیر سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد

    زیر سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد

    حفظ و توسعه توانمندی پرسنل سازمان از ویژگیهای ممتاز هر سازمانی بوده و هدف هر مدیر توانمندی است . . .

    مشاهده

  • زیر سیستم بهداشت و سلامت سازمانی

    زیر سیستم بهداشت و سلامت سازمانی

    یکی از عوامل مهم در استفاده بهینه از پرسنل یک سازمان، حفظ و مراقبت از سلامتی آنان می باشد...

    مشاهده

  • سیستم پرسنلی و کارگزینی

    سیستم پرسنلی و کارگزینی

    پیش نياز:ندارد منافع و مزایا:اعمال قوانین و رویه ها و مشاهده اثرات آن در محاسبات در کمترین زمان ممکن، افزایش امنیت اطلاعات و دسترسی کامل به حداکثر اطلاعات در کوتاهترین زمان، توسعه نظام شایسته...

    مشاهده

  • سیستم ارزشیابی و صدور احکام

    سیستم ارزشیابی و صدور احکام

    پیش نياز:سیستم پرسنلی و کارگزینی - سیستم حقوق و دستمزد منافع و مزایا:افزایش سطح رضایت سرمایه انسانی با مدیریت هوشمند ارتقاء و تشخیص جایگاه سازمانی، ایجاد سیستم جبران خدمات و ارتقاء کارایی...

    مشاهده

  • سیستم حقوق و دستمزد

    سیستم حقوق و دستمزد

    پیش نياز:سیستم پرسنلی و کارگزینی منافع و مزایا:انعطاف پذیری بسیار بالا و سهولت اعمال تغییرات در مبنای محاسبات، سهولت در پرداخت الکترونیک با اتصال به شبکه بانکی، پوشش انواع نیازهای محاسبات...

    مشاهده

  • سیستم مدیریت ترابری (نقلیه)

    سیستم مدیریت ترابری (نقلیه)

    پیش نياز:ندارد منافع و مزایا: کاهش هزینه های وسائط نقلیه سبک و سنگین در اختیار سازمان با مدیریت صحیح هزینه و بخشهای هزینه بر، جایگزینی وسائط نقلیه پر هزینه و کم بازده و بالا بردن بهره وری در...

    مشاهده

  • وام و تسهیلات

    وام و تسهیلات

    پیش نیاز: سیستم پرسنلی و کارگزینی منافع و مزایا: افزایش رضایت سرمایه انسانی سازمان با کنترل درست و به موقع درخواستها و اطمینان از رعایت عادلانه ضوابط پرداخت وام و تسریع در کار، کاهش هزینه های...

    مشاهده

  • آموزش

    آموزش

    پیش نياز:سیستم پرسنلی و کارگزینی منافع و مزایا:رشد و ارتقاء سطح آموزشی سرمایه انسانی در جهت اهداف مشخص سازمان، ایجاد انگیزه و روحیه پیشرفت و رشد در مجموعه، تسریع در دسترسی به اهداف تعیین شده با...

    مشاهده

  • سیستم رفاه

    سیستم رفاه

    پیش نیاز:سیستم پرسنلی و کارگزینیمنافع و مزایا:ایجاد شرایط هوشمند برای ارائه خدمات رفاهی سازمان، توزیع مناسب منابع سازمان بر اساس اهداف و برنامه ریزی کلان انجام شده در راستای افزایش رضایتمندی داخل...

    مشاهده