چرخه حیاط پرسنل در سازمان و روند و مسیر شغلی پرسنل، ضامن استفاده بهینه از توانمدی افراد و نیز حضور فعالانه آنها در هر سازمانی است. سیستم مدیریت مسیر شغلی قادر است تا با دریافت روند و فرمول استاندارد سازمان برای ارتقائات هر شغل، افراد مشمول را با سرعت و دقت شناسایی نموده و در قالب یکپارچگی با سایر سیستمهای حوزه منابع انسانی، حکم ارتقاء آنها را به صورت هوشمند صادر نماید.

امکانات این سیستم به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد:

۱- امكان تعریف و طراحی نحوه ارتقاء کارکنان در سازمان و مسیر های شغلی افراد

۲- امكان تعریف مشاغل و عناوین سازمانی

۳- امكان تعریف نحوه ارتقاء و شرایط احراز یك پست سازمانی

۴- ارتباط یکپارچه با سیستم پرسنلی آرك

۵- ارائه نتیجه ارتقاء به سیستم حقوق و دستمزد آرك

۶- امكان نگهداری سوابق ارتقاء افراد در سنوات مختلف

۷- امكان تغییر در شرایط احراز یك پست سازمانی با گذشت زمان

۸- امكان تعریف امتیازهای ویژه برای احراز یك پست سازمانی و یا ارتقاء گروه در یك سازمان (نظام ارزشی)

۹- امكان تعریف ملاكهای نظام ارزشی

۱۰- امكان تعریف ضرایب برای امتیازهای مكتسبه جهت محاسبه حقوق از روی آن

۱۱- امكان تعریف انواع تحصیلات و شرایط احراز پستها به صورت تركیبی

۱۲- امكان تعریف جداول حقوق مبنای سالانه

۱۳- امكان تعریف رشته‌های شغلی نظام هماهنگ پرداخت

۱۴- امكان ثبت درجه‌بندی مناطق مختلف آب و هوایی

۱۵- امكان ثبت درجه‌بندی مناطق محروم از تسهیلات زندگی

۱۶- امكان تعریف ضریب فوق‌العاده شغل

۱۷- امكان ثبت شرایط اجرای تحصیلی و تجربی مشاغل

۱۸- امكان ثبت ضرایب ( درصدی ) درجات مناطق آب و هوایی

۱۹- امكان ثبت ضرایب(درصدی) درجات مناطق محروم

۲۰- تعریف انواع احكام

۲۱-  امكان گزارش گیری و چاپ لیست پستهای سازمانی

۲۲- امكان گزارش و چاپ پستهای خالی سازمانی (بدون تصدی)

۲۳- امكان گزارش و چاپ پستهای غیر خالی سازمانی (با تصدی)

۴۲- امكان گزارش از آمار كارمندان به تفكیك تحصیلات و جزئیات

۲۵- امكان گزارش گیری و چاپ مشخصات افراد شرایط احراز پستهای مورد نظر (و یا خاص)

 ۲۶- امكان گزارش و چاپ لیست مشاغل