حفظ و توسعه توانمندی پرسنل سازمان از ویژگیهای ممتاز هر سازمانی بوده و هدف هر مدیر توانمندی است. یکی از سیستمها مهم برای تحقق این هدف، ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. این سسیستم بر اساس استاندارد و روال مشخص شده عملکرد کارکنان را به صورت دوره ای و به صورت هوشمند مورد بررسی قرار داده و با نظام رده بندی، رتبه بندی، کلاس بندی و روشهای مختلف دیگر کارکنان را بر اساس امتیازات کسب شده رده بندی می نماید. این سیستم کاملا مبتنی بر کارتابل و بدون کاغذ بوده و در ارتباط با سایر سیستمهای حوزه منابع انسانی، اطلاعات مورد نیاز را کسب و نتایج را به آنها منتقل می نماید.

امکانات این سیستم به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد:

■ امکان تعریف پارامترهای کنترل عملکرد به صورت داینامیک برای سازمان

■ امکان تعریف فرمهای ارزیابی عملکرد برای رده های شغلی و یا واحدهای سازمان

■ امکان تعریف شاخصهای کمی و کیفی و تخصیص سقف امتیاز به هر شاخص برای ارزیابی عملکرد کارکنان

■ امکان تعریف دوره های ارزیابی عملکرد در سازمان (ماهانه، سه ماهه، ۶ ماهه و یا سالانه)

■ ثبت نتایج ارزیابی عملکرد هر یک از افراد سازمان در هر دوره بر اساس شاخصهای تعریف شده در هر دوره ارزیابی

■ امکان اعمال نتایج ارزیابی عملکرد در سیستم محاسبات پاداش و بهره وری سازمان

■ ارتباط با سایر سیستمهای حوزه منابع انسانی جهت تبادل اطلاعات در قالب یکپارچگی

■ گزارش از وضعیت ارزیابی افراد مختلف سازمان در هر دوره به صورت تجمیعی یا به تفکیک واحدهای سازمانی

■ امکان گزارش از روند عملکرد هر فرد حاصل از نتایج ارزشیابی وی در طول مدت خدمت در سازمان

■ امکان مقایسه کارایی حاصل از نتیجه ارزیابی عملکرد افراد متناظر در سازمان یا در یک واحد سازمانی

■ عملکرد کاملا کارتابل بیس و بدون کاغذ

■ ارزیابی به روشهای مختلف روز دنیا از جمله:  ۳۶۰ درجه، کمیته ای، فردی، ۳۶۰ درجه انتخابی

■ ارائه گزارشات متنوع و جامع از رتبه بندی افراد ارزیابی شده در سازمان