زیر سیستم تشکیلات و چارت سازمانی
چارت و تشکیلات سازمانی، مسوولیت ایجاد و مدیریت ریشه ای ترین بخش منابع انسانی سازمان یا همان تشکیلات را بر عهده دارد. بواسطه این سیستم جایگاه ، شغل و پست های سازمان در سیستم مشخص گردیده و اطلاعات پایه ای مربوط یه سیستمهای این حوزه تعریف می گردند.
امکانات این سیستم به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد:
■ امکان تعریف استانها و شهرهای مربوطه
■ امکان تعریف مراکز خدمت مختلف در سیستم
■ امکان اختصاص افراد به شعبه، سرپرستی و شهر و استان مربوطه
■ امکان تعریف چارت سازمانی
■ امکان فعال و یا غیر فعال نمودن بر بخش از چارت سازمانی
■ امکان تعیین دوره برای فعالیت هر بخش از چارت سازمانی
■ امکان معرفی سازمان در قالب واحدهای سازمانی، پستهای سازمانی و مشاغل
■ امکان جابجایی پرسنل در پستهای سازمانی
■ امکان جستجو در پستها، واحدها و مشاغل سازمانی
■ امکان گزارشگیری از پرسنل به تفکیک زیر بخشهای سازمانی و یا مناطق جغرافیایی
■ امکان گزارش از وضعیت چرخش سازمانی برای افراد
■ مشخص نمودن تعداد پست و ردیف سازمانی مورد نیاز
■ تعیین شرح مسوولیت و شرایط هر پست
.jpg)
-75x75-cropped.jpg "عطا ابراهیمی تنها")
احتراما، بدینوسیله مراتب قدردانی و تشکر خود و همکارانم را جهت زحمات شما در امر پیاده سازی، آموزش و بروزرسانی سیستم مالی این شرکت، خدمت شما عرض نموده و امیدوارم این همکاری متقابل طی سالیان متمادی با حسن ظن و روابط دوستانه طرفین ادامه یابد .
با توجه به ارائه مناسب پروژه (سیستم مدیریت پروژه شرکت آرک) در جلسه حضوری در محضر حضرتعالی و مقام عالی وزارت، بدینوسیله کار انجام شده مطلوب ارزیابی گشته و مورد تایید می باشد. در صورت صلاحدید دستور فرمایید عملیاتی شدن پروژه در دستور کار قرار گیرد.
احتراما بدینوسیله به استحضار میرساند که نرم افزار های خریداری شده از آن شرکت نصب و آموزش داده شد. همکاری با آن مجموعه آنچنان مورد رضایت بوده است که امیدوارم همواره استمرار داشته باشد .
از مساعدتهای آن شرکت قبلا تشکر و قدردانی می گردد .
احتراما،
از حضرتعالی و کارمندان محترم بابت ارائه عالی خدمات پشتیبانی تشکر می نماید.
