سیستم رفاه
پیش نیاز: سیستم پرسنلی و کارگزینی
منافع و مزایا: ایجاد شرایط هوشمند برای ارائه خدمات رفاهی سازمان، توزیع مناسب منابع سازمان بر اساس اهداف و برنامه ریزی کلان انجام شده در راستای افزایش رضایتمندی داخل سازمانی و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان و پرسنل
ویژگیها: كاربری آسان، کاربرد حرفه ای، چند شرکته، بهره مندی از سیستم گزارش ساز بسیار آسان، یکپارچگی با سیستم های حوزه منابع انسانی آرک، کاملا پارامتریک و قانون پذیر
هدف: افزایش سطح رضایت کارکنان از طریق تقسیم مناسب و برنامه ریزی منابع رفاهی سازمان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمانی و کاهش هزینه های ناشی از عملکرد پایین تر از ظرفیت
معرفی: سیستم رفاه به عنوان یکی از سیستمهای حوزه منابع انسانی بوده که به منظور مدیریت نحوه ارائه خدمات رفاهی سازمان و توزیع آن بین کارکنان بر اساس مقررات و آیین نامه های داخلی می باشد. این سیستم به دلیل یکپارچگی با سایر سیستمهای حوزه منابع انسانی، به راحتی و به دقت قادر است به صورت هوشمند توزیع منابع تعیین شده برای خدمات رفاهی سازمان را بین منابع انسانی سازمان مدیریت نماید.
¾
¾
¾
¾
-75x75-cropped.jpg "عطا ابراهیمی تنها")
احتراما، بدینوسیله مراتب قدردانی و تشکر خود و همکارانم را جهت زحمات شما در امر پیاده سازی، آموزش و بروزرسانی سیستم مالی این شرکت، خدمت شما عرض نموده و امیدوارم این همکاری متقابل طی سالیان متمادی با حسن ظن و روابط دوستانه طرفین ادامه یابد .
احتراما بدینوسیله به استحضار میرساند که نرم افزار های خریداری شده از آن شرکت نصب و آموزش داده شد. همکاری با آن مجموعه آنچنان مورد رضایت بوده است که امیدوارم همواره استمرار داشته باشد .
از مساعدتهای آن شرکت قبلا تشکر و قدردانی می گردد .
با توجه به ارائه مناسب پروژه (سیستم مدیریت پروژه شرکت آرک) در جلسه حضوری در محضر حضرتعالی و مقام عالی وزارت، بدینوسیله کار انجام شده مطلوب ارزیابی گشته و مورد تایید می باشد. در صورت صلاحدید دستور فرمایید عملیاتی شدن پروژه در دستور کار قرار گیرد.
احتراما،
از حضرتعالی و کارمندان محترم بابت ارائه عالی خدمات پشتیبانی تشکر می نماید.
