همه ما می خواهیم همیشه بهترین و باهوش ترین کارمندان را در اختیار داشته باشیم. گاهی اوقات تلاش برای ماندگاری در سازمان زمانی قابل شناسایی است که آن ها میخواهند روشهای جدیدی را برای اثبات وفاداریشان پیدا کنند.

اما چیزی که باید به آن توجه نمود، پرچم های قرمزی است که گاهی اوقات یک کارمند بالا می برد. اینها رفتارهایی است که گرچه به صورت مستقیم به عنوان ناهنجاری تلقی نمی شود، اما کارفرمایان باید به منظور حفظ سلامت سازمان به آنها توجه نمایند. چرا که بسیاری از این رفتارها می تواند به عنوان الگوی نامناسبی برای سایر کارمندان قرار گیرد.

رفتارهای نامرتب کاری

بهترین کارمندان، شانس هایی هستند که بدون تناقض و با بهترین کیفیت، کار را در زمان مقرر انجام می دهند. در این صورت کنترل پیشرفت کار آنها آسان خواهد بود. لغزش های گاه و بیگاه در کار تاثیر آنچنان ندارد. چیزی که شما باید به آن توجه کنید لغزش و خطای مداوم در کیفیت و بهره وری کار است. این علامت نشان دهنده خستگی کارمند از کار و عدم تعهد وی به آن می باشد.

تغییرات ناگهانی در لباش پوشیدن

اگر کارمندی که عادی لباس می پوشد به طور ناگهانی شروع به زدن کراوات و یا پوشیدن کت و شلوار رسمی نماید، ممکن است نشانه رخ دادن اتفاقی باشد.  گرچه نمی توان احتمال اینکه آنها در حال مرتب نمودن کمد لباسهایشان هستند را رد کرد، اما احتمال بیشتر این است که آن ها برای مصاحبه در شرکتی جدید آماده شده اند.

حضور نامنظم در شرکت

ترک زودهنگام محل کار، دیر رسیدن و یا درخواست مرخصی ناگهانی باید باعث نگرانی شما شود. بخصوص برای کارمندی که از دست دادن زمان را به شما هم تذکر می داده است. درخواست های مرخصی غیر عادی می تواند نشانه ای از تلاش برای استفاده از مانده مرخصی قبل از ترک همیشگی محل کار باشد.

انزوا و کناره گیری

کارمندی که به صورت مخفیانه به تماسهای تلفنی شخصی می پردازد و زمان های زیادی را دور از میز کارش سپری می کند نشانه رفتاری نامناسبی است. این رفتار می تواند بیانگر جستجوی شغلی جدید باشد. گرچه ممکن است این امر نشان دهنده درگیر بودن وی با امور شخصی اش هم باشد. بنابراین نباید قضاوت عجولانه کرد ولی ادامه داشتن چنین رفتارهای عجیب و غریبی نشانه نگران کننده ای است.

شکایت های غیر معمول

اگر کارمندی که شاد است، روزی به طور ناگهانی ناهنجاری رفتاری از خود نشان دهد و به شکایت کردن از اطرافیان بپردازد، نشانه رفتاری خوبی نیست. این موضوع به دو دلیل دارای اشکال می باشد:

نشان می دهد که کارمند از کار خود یا از مدیرش نا امید شده.

غرغر کردن های کارمند باعث می شود دیگر کارمندان هم سرکشی کنند.

تغییرات بزرگ زندگی

تولد فرزند، شکست عشفی، ازدواج، طلاق و یک بیماری ناگهانی که نیاز به دوره طولانی مراقبت دارند از تغییرات بزرگ زندگی محسوب می شوند که می توانند دلیل تغییر شغل فرد باشد. گرچه این ها فرصت هایی مناسبی برای نشستن با کارمند و با او صحبت کردن در مورد آینده و متعهد نمودن او به کار است.

تعامل کم با همکاران

اگر کارمندی از همکارانش فاصله بگیرد و در تمام جلسات و نشست ها فقط کلماتی رد و بدل شود و نه بیشتر باید زمانی را برای ریشه یابی موضوع با آن ها سپری کرد تا به اشکال کار پی برد.

منبع: hrmorning.com