بنا بر یافته های گالوپ، دو دلیل اصلی و عمده که افراد در سازمانها به عنوان مدیر انتخاب می شوند به شرح زیر است:

• به دلیل ارتقای شغلی، چون شخص برای جلب نظر دیگران در تصدی جایگاه یک مدیر موفق بوده است.
• به دلیل تجارب زیادی فرد که در نهایت منجر به تصدی جایگاه مدیر در شرکت شده است.

به نظر شما این دلایل برای تصدی جایگاه مهم مدیریت در شرکتها و سازمانها کافی است؟ یافتن ضعف ها و اشکالات در این دیدگاه ها بسیار آسان است. 

تحقیقات گالوپ، ۵ ویژگی مهم و کلیدی مدیران برتر را  نشان می دهد. ویژگی هایی که با داشتن آنها، فرد قابلیت تصدی پست مدیریت را دارد:

1. قدرت ایجاد انگیزه در سایر افراد برای انجام کارها
2. جرات در کار
3. مسئولیت پذیری (خصوصا در امور مالی و ریالی)
4. روابط کاری
5. قدرت تصمیم گیری

طبق گزارش گالوپ، ابعاد ۵ گانه ای که به عنوان خصوصیات مدیر با استعداد عنوان شد، برترین نشانه های موفقیت در شاخه ها و صنایع مختلف و مهمترین نقش های مدیریتی هستند.

جملات نهایی گزارش در زیر آورده شده است: مردم می توانند مهارت ها را یاد بگیرند، دانش شان را گسترش داده و تجربه کسب کنند اما آن ها نمی توانند استعداد را به دست بیاورند. استعداد یک موضوع ذاتی است.

زمانیکه مدیران استعداد درست و مناسب برای ایفای نقش و مسئولیت شان داشته باشند، خواهید دید که آن ها به شیوه ای متفاوت نسبت به هم رده هایشان فکر کرده و عمل می کنند. آن ها از کارشان انرژی می گیرند و کم تر به آن به عنوان "کار" نگاه می کنند.

آن ها مردمانی هستند که شما در جستجوی آن ها هستید. 

منبع: hrmorning.com