طبق گزارش گالوپ تنها ۳۵% از مدیران امریکایی روی هم رفته متعهد به کارشان هستند. گرچه این آمار در میان مدیران با استعداد به ۴۵% رسیده است! اگر یک سوم مدیران شما متعهد باشند، باید حساب کرد که احتمالا چند درصد از کارکنان شما متعهد هستند؟!!

بر اساس این گزارش، مدیران با استعداد بالا، مجموعه خود را به منظور دست یافتن به کارکنان متعهد، کارایی بیشتر، نرخ بقای بیشتر کارمندان، و نیز ایجاد تعهد بیشتر در مشتریان و ۵۸% سود بیشتر سازمان رهبری می کنند. این مدیران نسبت به مدیران کم استعداد تر، نمایندگان بهتری برای سازمانشان هستند.

 گالوپ در گزارش دیگری می گوید: بیشتر سازمان ها از عدم توانایی در بهبود بخشیدن نیروهای کار و عملکردشان رنج می برند. دلیل ریشه ای این امر این است که  آن ها مدیران خوب به اندازه کافی ندارند چون در این سازمانها، افراد به اشتباه در پست های مدیریتی قرار داده شده اند.

تصدی شغل مدیریتی، نمی تواند صرفا بر اساس دلایل سطحی و ظاهری صورت پذیرد. مدیران بزرگ نسبت به دیگر مدیران استعدادهای ذاتی متفاوتی دارند. آنها در صورتیکه سازمانشان شرایط و ضوابط درستی را برای ایجاد فرهنگ مناسب ایجاد نمایند، به رشد خود ادامه خواهند داد.

بنا بر گزارش گالوپ، علت مغایرت ۷۰ درصدی توانایی و جهت گیری مدیران با تیم زیر مجموعه شان، استعداد ذاتی، تعهد کاری ویژه و رفتارهای فردی آنها است. سازمان های بسیار کمی هستند که مدیران بزرگ دارند. و ناگفته نماند هیچ شغل دیگری به اندازه مدیریت نمی تواند بر کسب و کار تاثیر گذار باشد. 

منبع: hrmorning.com